HET LAATSTE NIEUWS
NIEUWSOVERZICHT
Hoe bereken je een aanvullende (billijke) ontslagvergoeding?
Het bepalen van de hoogte van een eventuele billijke vergoeding blijft complex.
Aansprakelijkheid directeur na onterecht ontslag
Kan een directeur persoonlijke veroordeeld worden tot betaling van schadevergoedingen?
Werknemer overdrijft klachten bij ziekte: ontslag op staande voet
Zieke werknemers worden doorgaans goed beschermd. Maar tijdens ziekte tegen je werkgever liegen kan ingrijpende gevolgen hebben. Lees meer.
Direct vrijblijvend een afspraak maken met een ervaren advocaat?
Klaag als niet wordt betaald waar je recht op hebt!
Niet snel genoeg klagen als je te weinig salaris krijgt kan ertoe leiden dat je naar je geld kunt fluiten.
Te laat op je werk reden voor ontslag?
Te laat komen kan reden zijn voor ontslag. Zelfs voor een ontslag op staande voet. Lees hier welke omstandigheden daarbij een rol spelen.
Is mediation verplicht bij een arbeidsconflict?
Een mediator begeleidt een gesprek tussen twee partijen, maar moet een werknemer verplicht aan een mediationtraject meewerken of niet? Meewerken aan het mediationtraject is niet verplicht, maar kan wel leiden tot negatieve gevolgen.
Hoogte ontslagvergoeding? Verwijtbaar handelen leidt tot een forse aanvullende vergoeding
Wanneer de werkgever ontevreden is over de werkwijze van de werknemer dienen er zorgvuldig stappen te worden ondernomen. Onzorgvuldig handelen van de werkgever kan tot gevolg hebben dat de werknemer niet ontslagen kan worden of dat een hoge ontslagvergoeding moet worden betaald.
Ongeldig ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is ingrijpend. In de eerste plaats voor de werknemer die hiermee wordt geconfronteerd. Per direct eindigt immers het recht op salaris en er is geen vangnet in de vorm van een uitkering.
Sociaal plan
Het begrip sociaal plan heeft u waarschijnlijk wel eens voorbij zien komen. Een sociaal plan wordt meestal opgesteld als er sprake is van een reorganisatie met impact op meerdere werknemers.
Rechtsbijstandverzekering? U heeft recht op vrije advocaatkeuze
Met een rechtsbijstandverzekering zit u tegenwoordig niet meer vast aan de jurist die u van de rechtsbijstandverzekeraar toegewezen krijgt. Lees meer.
Transitievergoeding claimen
Als de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van uw werkgever dient de transitievergoeding te worden betaald.
UWV compensatie transitievergoeding
Als uw bedrijf stopt wegens pensionering of de activiteiten gestaakt worden als gevolg van overlijden dan kunnen de aan werknemers betaalde transitievergoedingen door UWV worden gecompenseerd.
Ontslag ingetrokken door werkgever
In de kwestie waar de kantonrechter Amsterdam zich bij uitspraak van 10 december 2020 over boog, werd een werkneemster op 61-jarige leeftijd, na een dienstverband van 32 jaar geschorst, omdat er verdenkingen waren van fraude.