HET LAATSTE NIEUWS

Ontslag op staande voet is ingrijpend. In de eerste plaats voor de werknemer die hiermee wordt geconfronteerd. Per direct eindigt immers het recht op salaris en er is geen vangnet in de vorm van een uitkering.

Het begrip sociaal plan heeft u waarschijnlijk wel eens voorbij zien komen. Een sociaal plan wordt meestal opgesteld als er sprake is van een reorganisatie met impact op meerdere werknemers.

Met een rechtsbijstandverzekering zit u tegenwoordig niet meer vast aan de jurist die u van de rechtsbijstandverzekeraar toegewezen krijgt. Lees meer.

Inmiddels telt Nederland meerdere coronapatiënten. Wat is de impact en invloed van het coronavirus op de werkplek?

Ontslag zou in 2020 met de Wet Arbeidsmarkt in Balans makkelijker moeten worden door toevoeging van een nieuwe ontslaggrond (de “cumulatiegrond”).

De impact van ontslag is groot. Hoe vindt u een topadvocaat arbeidsrecht die bij u past? Wij geven 5 tips.

Ontslag tijdens ziekte mag vaak niet. De eerste 104 weken geldt er een opzegverbod. Maar er zijn uitzonderingen. Het zit als volgt.

Kan een ruzie of moeizame samenwerking met een collega reden zijn voor ontslag? Onze advocaten leggen uit hoe het zit.

Uw werkgever besluit afscheid van u te willen nemen. Geen fijne boodschap maar dan wel met een behoorlijke regeling. Lees hier verder.

Een proeftijd is een voor een werknemer tamelijk rechteloze periode. De eisen die de wet aan zo’n beding stellen zijn dan ook streng. Lees verder.

Het rechtsgeldig aan kunnen gaan van een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd valt of staat dus met een gedegen motivering. Lees verder.

Is uw functie door een reorganisatie vervallen en doet uw werkgever weinig moeite om u te herplaatsen? Lees hoe u een aanvullende vergoeding kunt claimen.

Voornemens uit het regeerakkoord hebben geresulteerd in wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Wij bespreken de belangrijkste wijzigingen.