HET LAATSTE NIEUWS

Ontslag tijdens ziekte mag vaak niet. De eerste 104 weken geldt er een opzegverbod. Maar er zijn uitzonderingen. Het zit als volgt.

Kan een ruzie of moeizame samenwerking met een collega reden zijn voor ontslag? Onze advocaten leggen uit hoe het zit.

Uw werkgever besluit afscheid van u te willen nemen. Geen fijne boodschap maar dan wel met een behoorlijke regeling. Lees hier verder.

Hoe claimt u bovenop de transitievergoeding een aanvullende ontslagvergoeding? En hoe wordt die berekend? Lees hier meer.

Een proeftijd is een voor een werknemer tamelijk rechteloze periode. De eisen die de wet aan zo’n beding stellen zijn dan ook streng. Lees verder.

Werknemer verzoekt om ontslag én toekenning van een vergoeding aan kantonrechter. Verzoek wordt toegewezen. 

Ontslag op staande voet na woede uitbarsting van werknemer. Kan dat? En onder welke voorwaarden? Onze arbeidsrecht advocaten leggen het uit.

Ontslag op staande voet na woede uitbarsting van werknemer. Kan dat? En onder welke voorwaarden? Onze arbeidsrecht advocaten leggen het uit.

Voornemens uit het regeerakkoord hebben geresulteerd in wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Wij bespreken de belangrijkste wijzigingen.

In het regeerakkoord 2017 – 2021 sterft de Wet DBA een stille dood. De wet DBA sneuvelt. Lees meer.

Een ogenschijnlijk licht vergrijp gebruik van Nivea tester kan wel degelijk leiden tot een rechtsgeldig verleend ontslag op staande voet. Lees hier meer.

Ontslag wegens disfunctioneren? De lat ligt hoog. Lees hier over tips, valkuilen en zie hoe sterk u staat. Onze arbeidsrecht advocaten leggen uit.

Ontslag wegens disfunctioneren? De lat ligt hoog. Lees hier over tips, valkuilen en zie hoe sterk u staat. Onze arbeidsrecht advocaten leggen uit.