HET LAATSTE NIEUWS

Met een rechtsbijstandverzekering zit u tegenwoordig niet meer vast aan de jurist die u van de rechtsbijstandverzekeraar toegewezen krijgt. Lees meer.

Als de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van uw werkgever dient de transitievergoeding te worden betaald.

Als uw bedrijf stopt wegens pensionering of de activiteiten gestaakt worden als gevolg van overlijden dan kunnen de aan werknemers betaalde transitievergoedingen door UWV worden gecompenseerd.

De impact van ontslag is groot. Hoe vindt u een topadvocaat arbeidsrecht die bij u past? Wij geven 5 tips.

Ontslag tijdens ziekte mag vaak niet. De eerste 104 weken geldt er een opzegverbod. Maar er zijn uitzonderingen. Het zit als volgt.

Kan een ruzie of moeizame samenwerking met een collega reden zijn voor ontslag? Onze advocaten leggen uit hoe het zit.

Uw werkgever besluit afscheid van u te willen nemen. Geen fijne boodschap maar dan wel met een behoorlijke regeling. Lees hier verder.

Een proeftijd is een voor een werknemer tamelijk rechteloze periode. De eisen die de wet aan zo’n beding stellen zijn dan ook streng. Lees verder.

Het rechtsgeldig aan kunnen gaan van een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd valt of staat dus met een gedegen motivering. Lees verder.

Is uw functie door een reorganisatie vervallen en doet uw werkgever weinig moeite om u te herplaatsen? Lees hoe u een aanvullende vergoeding kunt claimen.

Voornemens uit het regeerakkoord hebben geresulteerd in wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Wij bespreken de belangrijkste wijzigingen.

Een verstoorde arbeidsverhouding. Wanneer is dit reden voor ontslag en wat voor vergoeding past daar dan bij? Onze specialisten leggen uit hoe het zit.

In het regeerakkoord 2017 – 2021 sterft de Wet DBA een stille dood. De wet DBA sneuvelt. Lees meer.