HET LAATSTE NIEUWS
NIEUWSOVERZICHT

Hoogte ontslagvergoeding? Verwijtbaar handelen leidt tot een forse aanvullende vergoeding
Wanneer de werkgever ontevreden is over de werkwijze van de werknemer dienen er zorgvuldig stappen te worden ondernomen. Onzorgvuldig handelen van de werkgever kan tot gevolg hebben dat de werknemer niet ontslagen kan worden of dat een hoge ontslagvergoeding moet worden betaald.

Ongeldig ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is ingrijpend. In de eerste plaats voor de werknemer die hiermee wordt geconfronteerd. Per direct eindigt immers het recht op salaris en er is geen vangnet in de vorm van een uitkering.

Sociaal plan
Het begrip sociaal plan heeft u waarschijnlijk wel eens voorbij zien komen. Een sociaal plan wordt meestal opgesteld als er sprake is van een reorganisatie met impact op meerdere werknemers.
Direct vrijblijvend een afspraak maken met een ervaren advocaat?

Wat te doen bij een arbeidsconflict? Een stappenplan
Onze advocaten leggen uit hoe je omgaat met een arbeidsconflict en je juridische positie versterkt.

Coronavirus en werk
Inmiddels telt Nederland meerdere coronapatiënten. Wat is de impact en invloed van het coronavirus op de werkplek?

Makkelijker ontslag in 2020, of niet?
Ontslag zou in 2020 met de Wet Arbeidsmarkt in Balans makkelijker moeten worden door toevoeging van een nieuwe ontslaggrond (de “cumulatiegrond”).

Topadvocaat arbeidsrecht
De impact van ontslag is groot. Hoe vindt u een topadvocaat arbeidsrecht die bij u past? Wij geven 5 tips.

Ontslag tijdens ziekte, mag dat?
Ontslag tijdens ziekte mag vaak niet. De eerste 104 weken geldt er een opzegverbod. Maar er zijn uitzonderingen. Het zit als volgt.

Ontslag door ruzie met collega
Kan een ruzie of moeizame samenwerking met een collega reden zijn voor ontslag? Onze advocaten leggen uit hoe het zit.

Vaststellingsovereenkomst ontslag – 6 tips voor een maximaal resultaat
Uw werkgever besluit afscheid van u te willen nemen. Geen fijne boodschap maar dan wel met een behoorlijke regeling. Lees hier verder.

Proeftijdontslag na verrichten werkzaamheden als uitzendkracht plat
Een proeftijd is een voor een werknemer tamelijk rechteloze periode. De eisen die de wet aan zo’n beding stellen zijn dan ook streng. Lees verder.

Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd vaak onderuit
Het rechtsgeldig aan kunnen gaan van een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd valt of staat dus met een gedegen motivering. Lees verder.

Functie vervallen door reorganisatie; recht transitievergoeding
Is uw functie door een reorganisatie vervallen en doet uw werkgever weinig moeite om u te herplaatsen? Lees hoe u een aanvullende vergoeding kunt claimen.