HET LAATSTE NIEUWS
NIEUWSOVERZICHT
Hoogte ontslagvergoeding? Verwijtbaar handelen leidt tot een forse aanvullende vergoeding
Wanneer de werkgever ontevreden is over de werkwijze van de werknemer dienen er zorgvuldig stappen te worden ondernomen. Onzorgvuldig handelen van de werkgever kan tot gevolg hebben dat de werknemer niet ontslagen kan worden of dat een hoge ontslagvergoeding moet worden betaald.
Ongeldig ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is ingrijpend. In de eerste plaats voor de werknemer die hiermee wordt geconfronteerd. Per direct eindigt immers het recht op salaris en er is geen vangnet in de vorm van een uitkering.
Sociaal plan
Het begrip sociaal plan heeft u waarschijnlijk wel eens voorbij zien komen. Een sociaal plan wordt meestal opgesteld als er sprake is van een reorganisatie met impact op meerdere werknemers.
Direct vrijblijvend een afspraak maken met een ervaren advocaat?
Proeftijdontslag na verrichten werkzaamheden als uitzendkracht plat
Een proeftijd is een voor een werknemer tamelijk rechteloze periode. De eisen die de wet aan zo’n beding stellen zijn dan ook streng. Lees verder.
Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd vaak onderuit
Het rechtsgeldig aan kunnen gaan van een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd valt of staat dus met een gedegen motivering. Lees verder.
Functie vervallen door reorganisatie; recht transitievergoeding
Is uw functie door een reorganisatie vervallen en doet uw werkgever weinig moeite om u te herplaatsen? Lees hoe u een aanvullende vergoeding kunt claimen.
Wet Arbeidsmarkt in Balans; wat verandert er?
Voornemens uit het regeerakkoord hebben geresulteerd in wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Wij bespreken de belangrijkste wijzigingen.
Ontslag door verstoorde arbeidsverhouding
Een verstoorde arbeidsverhouding. Wanneer is dit reden voor ontslag en wat voor vergoeding past daar dan bij? Onze specialisten leggen uit hoe het zit.
Afschaffing Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)?
In het regeerakkoord 2017 – 2021 sterft de Wet DBA een stille dood. De wet DBA sneuvelt. Lees meer.
Ontslag op staande voet wegens gebruik van Nivea tester
Een ogenschijnlijk licht vergrijp gebruik van Nivea tester kan wel degelijk leiden tot een rechtsgeldig verleend ontslag op staande voet. Lees hier meer.
Ontslagvergoeding bovenop transitievergoeding
Hoe claimt u bovenop de transitievergoeding een aanvullende ontslagvergoeding? En hoe wordt die berekend? Lees hier meer.
Ontslag bij alcohol op het werk
Een proeftijd is een voor een werknemer tamelijk rechteloze periode. De eisen die de wet aan zo’n beding stellen zijn dan ook streng. Lees verder.
Ontslag met vaststellingsovereenkomst: pas op bij finale kwijting
Werknemer verzoekt om ontslag én toekenning van een vergoeding aan kantonrechter. Verzoek wordt toegewezen.