Sterker in je recht met sec arbeidsrecht advocaten
Sitemap
Pagina's
- Algemene voorwaarden
- Arbeidsrecht
- Arbeidsrecht advocaat – Sec Arbeidsrecht Advocaten
- Arbeidsrecht advocaat Amsterdam
- Arbeidsrecht advocaat Zaandam
- Contact
- Directeuren
- Disclaimer
- Klachtenregeling
- Nieuws
- Ondernemingsraden
- Ontslag advocaat Amsterdam
- Ontslag advocaat Haarlem
- Ontslag advocaat Zaandam
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Ontslag via kantonrechter
- Ontslag-UWV
- Ontslagen wat nu?
- Over ons
- Privacybeleid
- Sitemap
- Tarieven
- Werkgevers
- Concurrentie- en relatiebeding
- Contracten
- Diefstal door personeel
- Ontslag op staande voet
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Ontslag wegens disfunctioneren
- Privacy werknemer: mag werkgever e-mail controleren?
- Reorganisatie en ontslag
- Strafbaar feit? Geen veroordeling, maar wel ontslag
- Vaststellingsovereenkomst
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- ZZP’er inhuren
- Werknemers
- Arbeidsconflict
- Beëindigingsovereenkomst
- Boventallig verklaard?
- Concurrentiebeding
- Contracten
- Dreigend ontslag
- Geen salaris ontvangen
- Geschorst of op non-actief
- Heb ik recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden?
- Het proeftijdbeding
- Het Relatiebeding
- Het studiekostenbeding
- Hoeveel maanden salaris krijg ik bij ontslag?
- Ik ben ziek. Moet ik werken?
- Krijg ik loondoorbetaling bij ziekte?
- Mag de werkgever dreigen met ontslag?
- Mijn baas wil mij ontslaan
- Ontslag onderwijs
- Ontslag op staande voet
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Ontslag wegens disfunctioneren
- Ontslagen
- Ontslagvergoeding
- Op hoeveel loon heb ik recht als ik ziek ben?
- Reorganisatie
- Transitievergoeding
- Vaststellingsovereenkomst
- Vaststellingsovereenkomst
- Vaststellingsovereenkomst andere baan
- Vaststellingsovereenkomst vergoeding
- Vaststellingsovereenkomst: veel gestelde vragen
- Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
- Wanneer moet ik rechtsbijstand inschakelen bij dreigend ontslag?
- Wat is een vaststellingsovereenkomst?
- Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan?
- Wat te doen als je werkgever dreigt met ontslag?
- Wat zijn mijn plichten als werknemer bij ziekte?
- Wat zijn mijn rechten bij ontslag met vast contract?
- Welke rechten heb ik als zieke werknemer?
- WW uitkering
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Berichten
- Flexibeler doorwerken na AOW-leeftijd
- Reorganisatie? Let op de Wmco!
- Belediging op Facebook leidt tot ontslag wegens dringende reden
- Diefstal niet altijd reden voor ontslag
- Ontslag op staande voet wegens schenden veiligheidsvoorschriften?
- Het sociaal plan en de ontslagvergoeding
- Stopzetten loon bij ziekte
- Verbod onderscheid arbeidsovereenkomst van bepaalde en onbepaalde tijd
- Ziekmelding via WhatsApp: geldig bewijs, geen ontslag
- Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
- Ontslag & (bijzondere) opzegverboden
- Ontslag genomen, of niet?
- Zorgplicht 7:658 en de opdrachtnemer
- Geen concurrentiebeding, toch onrechtmatig?
- Employment lawyer Amsterdam
- De vaststellingsovereenkomst; definitief afscheid?
- Ontslag wegens reorganisatie; boventalligheid en het afspiegelingsbeginsel
- Overgang van onderneming en gedetacheerde werknemers
- Passende herplaatsingsmogelijkheden na vervallen functie
- Uitzicht op een andere baan; ontslagvergoeding terugbetalen?
- Duur concurrentiebeding niet in verhouding tot duur dienstverband
- Niet meewerken aan re-integratie: ontslag op staande voet en geen WW
- Bellen 0906-lijn met de zakelijke telefoon; ontslag zonder vergoeding
- Faillissement & ontslag: de pre-pack
- Wijzigingen arbeidsrecht: het overgangsrecht en praktische tips
- Mag werkgever werktijden wijzigen, zonder eenzijdig wijzigingsbeding?
- Risico’s voor doorstarter bij faillissement; arbeidsvoorwaarden cadeau
- Reorganisatieontslag
- Fraude werknemer woningbouwvereniging: ontslag en schadevergoeding
- UWV aansprakelijk voor fout in ontslagprocedure
- Loon bij ziekte: 100% terwijl 70% is afgesproken?
- Concurrentiebeding bepaalde tijd van tafel: motivering onvoldoende
- Softdrugs tijdens bedrijfsfeestje; geen reden voor ontslag
- Wanneer recht op een ontslagvergoeding?
- Ontslag disfunctioneren: geen verbetertraject, geen ontslag
- Wanneer recht op hogere ontslagvergoeding?
- Verstoorde arbeidsrelatie – over ontslag en vergoedingen
- Let op de vervaltermijn bij ontslag op staande voet
- Ontslag nemen en toch een ontslagvergoeding? Dat kan.
- Ontslag? Let op de korte vervaltermijnen
- Reorganisatie; functie vervallen maar toch geen ontslag
- Diefstal pak Optimel; ontslag op staande voet?
- Ontslag disfunctioneren: goed vastgelegd verbetertraject vereist
- Werkgever: kies uw ontslaggrond zorgvuldig
- Ontslag wegens niet behalen diploma
- Ontslag bij ziekte: veelvuldig ziekteverzuim
- Schending herplaatsingsplicht kan de werkgever duur komen te staan
- Ontslag op staande voet na ruzie met werkgever
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst: pas op bij finale kwijting
- Ontslag bij alcohol op het werk
- Ontslagvergoeding bovenop transitievergoeding
- Ontslag op staande voet wegens gebruik van Nivea tester
- Afschaffing Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)?
- Ontslag door verstoorde arbeidsverhouding
- Wet Arbeidsmarkt in Balans; wat verandert er?
- Functie vervallen door reorganisatie; recht transitievergoeding
- Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd vaak onderuit
- Proeftijdontslag na verrichten werkzaamheden als uitzendkracht plat
- Vaststellingsovereenkomst ontslag – 6 tips voor een maximaal resultaat
- Ontslag door ruzie met collega
- Ontslag tijdens ziekte, mag dat?
- Topadvocaat arbeidsrecht
- Makkelijker ontslag in 2020, of niet?
- Coronavirus en werk
- Wat te doen bij een arbeidsconflict? Een stappenplan
- Twijfel aanpak rechtsbijstandverzekering? Vraag een second opinion!
- Slecht onderbouwd ontslag wegens functioneren kost werkgever ruim 3 ton
- Vakantiedagen uitbetalen bij ontslag?
- Ontslag ingetrokken door werkgever
- UWV compensatie transitievergoeding
- Transitievergoeding claimen
- Rechtsbijstandverzekering? U heeft recht op vrije advocaatkeuze
- Sociaal plan
- Ongeldig ontslag op staande voet
- Hoogte ontslagvergoeding? Verwijtbaar handelen leidt tot een forse aanvullende vergoeding
- Is mediation verplicht bij een arbeidsconflict?
- Te laat op je werk reden voor ontslag?
- Klaag als niet wordt betaald waar je recht op hebt!
- Werknemer overdrijft klachten bij ziekte: ontslag op staande voet
- Aansprakelijkheid directeur na onterecht ontslag
- Hoe bereken je een aanvullende (billijke) ontslagvergoeding?
- Concurrentiebeding beperkt en betalen bij gebruik?