21 oktober 2015

Wanneer recht op een ontslagvergoeding?

Met ingang van 1 juli 2015 is het uitgangspunt dat werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn bij ontslag recht hebben op de transitievergoeding. De transitievergoeding moet ook worden betaald als een tijdelijke arbeidsovereenkomst na twee jaar van rechtswege afloopt en niet wordt voortgezet. Alleen onder bijzondere omstandigheden kan een werknemer recht hebben op een hogere vergoeding (de zogenoemde “billijke vergoeding”) of kan er aanleiding zijn om geen transitievergoeding te betalen.

Hoogte transitievergoeding

De opbouw van de transitievergoeding is 1/6 maandsalaris per half dienstjaar (1/3 maansalaris per dienstjaar) gedurende de eerste 10 dienstjaren. Daarna is de opbouw 1/4 maandsalaris per half dienstjaar (1/2 maandsalaris per dienstjaar). De transitievergoeding bedraagt maximaal € 75.000 bruto of één jaarsalaris als het jaarinkomen hoger is dan € 75.000,– bruto.

Hiermee is de transitievergoeding een stuk lager dan de ontbindingsvergoeding die tot 1 juli 2015 werd toegepast. Dit kan ertoe leiden dat een werknemer eerder gaat voor baanbehoud en dus het standpunt inneemt dat het dossier te mager is. Een werknemer kan dit argument ook gebruiken om te proberen de vergoeding omhoog te krijgen in het kader van een minnelijke regeling. Zo speelt de vergoeding in de gesprekken over een minnelijke regeling dus nog steeds een belangrijke rol.

Win advies in

Onze arbeidsrechtspecialisten berekenen graag de transitievergoeding voor u en adviseren u graag over mogelijkheden om deze niet te betalen of, als u werknemer bent, of het reëel is om aanspraak te maken op een hogere vergoeding.