Arbeidsrecht advocaten
Ontslag specialisten

Hoeveel maanden salaris krijg ik bij ontslag?

De transitievergoeding bedraagt grofweg 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat u in dienst moet zijn geweest. Als een ontslag plaatsvindt als gevolg van een combinatie van verschillende onvoldragen ontslaggronden, kan de vergoeding vermenigvuldigd worden met een factor 1,5. Ook heeft u daarnaast mogelijk recht op een aanvullende, ook wel ‘billijke’ vergoeding.

Houd – in aanvulling op bovenstaande berekening – nog rekening met de volgende uitgangspunten:

  1. De maximale transitievergoeding bedraagt EUR 83.000,– (2020), of een jaarsalaris als dat hoger is.
  2. Er geldt voor werknemers die ontslagen worden wegens bepaalde ontslaggronden die afzonderlijk geen reden voor ontslag zouden opleveren, maar samen wel, mogelijk een hogere transitievergoeding. De transitievergoeding kan worden vermenigvuldigd met – maximaal – een factor 1,5.
  3. Mogelijk heeft u nog recht op een vergoeding bovenop de transitievergoeding. Als het ontslag ernstig te verwijten is aan uw werkgever, kan de kantonrechter een aanvullende vergoeding toekennen (‘billijke vergoeding’).

Ontslagdossiers zijn vaker niet, dan wel op orde. Dat betekent dat de transitievergoeding in de onderhandeling over een beëindiging met wederzijds goedvinden vaak niet meer dan de absolute bodem is. Er valt vrijwel altijd meer te bereiken. Neem vrijblijvend contact op met een van onze advocaten en laat u adviseren.

Direct vrijblijvend een afspraak maken met een ervaren advocaat?

Onze specialisten

Charlotte Buijsman

Specialist in arbeidsrecht en (collectief) ontslagrecht

Michiel Dekker

Specialist in arbeidsrecht en (collectief) ontslagrecht

Onze specialisten

Charlotte Buijsman

Specialist in arbeidsrecht en (collectief) ontslagrecht

Michiel Dekker

Specialist in arbeidsrecht en (collectief) ontslagrecht 

Sec Arbeidsrecht advocaten