Hoeveel maanden salaris krijg ik bij ontslag?

Hoe hoog de transitievergoeding is, verschilt per situatie. De transitievergoeding bedraagt grofweg 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat je in dienst moet zijn geweest.

Als een ontslag plaatsvindt als gevolg van een combinatie van verschillende onvoldragen ontslaggronden, kan de vergoeding vermenigvuldigd worden met een factor 1,5. Ook heb je daarnaast mogelijk recht op een aanvullende vergoeding, ook wel de ‘billijke vergoeding’ genoemd.

Houd – in aanvulling op bovenstaande berekening – nog rekening met de volgende uitgangspunten:

1. De maximale transitievergoeding bedraagt EUR 89.000,– (2023), of een jaarsalaris als dat hoger is.
2. Er geldt voor werknemers die ontslagen worden wegens bepaalde ontslaggronden die afzonderlijk geen reden voor ontslag zouden opleveren, maar samen wel, mogelijk een hogere transitievergoeding. De transitievergoeding kan worden vermenigvuldigd met – maximaal – een factor 1,5.
3. Mogelijk heb je nog recht op een vergoeding bovenop de transitievergoeding. Als het ontslag ernstig te verwijten is aan jouw werkgever, kan de kantonrechter een aanvullende vergoeding toekennen (‘billijke vergoeding’).

Kan jouw werkgever de transitievergoeding echt niet in 1 keer betalen omdat dit onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering heeft? Dan kan de werkgever de transitievergoeding mogelijk verspreid over maximaal 6 maanden in termijnen betalen.

Ontslagdossiers zijn vaker niet, dan wel op orde. Dat betekent dat de transitievergoeding in de onderhandeling over een beëindiging met wederzijds goedvinden vaak niet meer dan de absolute bodem is. Er valt vrijwel altijd meer te bereiken. Neem vrijblijvend contact op met een van onze advocaten en laat je adviseren.