Als u in dienst bent op basis van een reguliere arbeidsovereenkomst en u wordt ziek, dan ontvangt u gedurende twee jaar nog salaris van uw werkgever. Loopt een tijdelijk contract voor de tweejaarstermijn af, dan eindigt daarmee ook de loondoorbetalingsverplichting. Doet uw werkgever te weinig aan re-integratie, dan kan de periode van twee jaar worden verlengd tot (maximaal) 3 jaar.
- De omvang van de loonbetaling bedraagt het eerste jaar 70% van uw laatstverdiende salaris, maar ten minste het minimumloon.
- Het tweede jaar bedraagt het percentage ook 70%, maar er is geen verplichting aan te vullen tot het minimumloon.
- Zowel het eerste als het tweede jaar is er een plafond van toepassing. Verdient u meer dan het maximum dagloon, dan ontvangt u niet meer dan 70% van het maximum dagloon.
- Veel werkgevers betalen – in afwijking van waartoe zij op grond van de wet gehouden zijn – hogere percentages tijdens ziekte. Dit is dan afgesproken in de CAO of individuele arbeidsovereenkomst.
Heeft u nog vragen voor loondoorbetaling bij ziekte? Aarzel niet en neem vrijblijvend contact op met een van onze specialisten.
