Mag de werkgever dreigen met ontslag?

In algemene zin mag een werkgever alleen dreigen met ontslag als hier een goede reden voor aanwezig is. Bijvoorbeeld als u al meerdere terechte waarschuwingen heeft gekregen voor te laat komen en de werkgever duidelijk maakt dat u zult worden ontslagen als u wederom te laat komt.

Een werkgever mag bijvoorbeeld dreigen met ontslag als een werknemer:

• telkens te laat komt;
• meerdere malen zonder afbericht niet komt werken;
• in strijd met het geldende alcohol- en/of drugsbeleid onder werktijd drinkt en/of drugs gebruikt;
• de directeur uitscheldt of een belangrijke klant;
• ondanks eerdere waarschuwingen het werk niet goed uitvoert.

Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen zodra u een waarschuwing ontvangt en al helemaal als uw werkgever dreigt met ontslag. Op basis van ons gespecialiseerde advies kan soms ontslag nog worden voorkomen. Als dat niet meer lukt, kunnen wij u in ieder geval adviseren over een beëindigingsregeling waarbij uw WW-rechten worden veilig gesteld en een zo hoog mogelijke vergoeding wordt bedongen. Bel dus tijdig. Binnen 24 uur kunnen we een afspraak inplannen.