Ontslag wegens disfunctioneren

Dreigend ontslag

U kunt niet zomaar worden ontslagen wegens disfunctioneren. Niet alleen dient uw werkgever aan te tonen dat u meerdere malen op uw disfunctioneren bent gewezen, hij dient ook actief door middel van coaching en begeleiding te werken aan verbetering van uw functioneren. Daarnaast moet onderzocht worden of u niet herplaatst kunt worden in een andere functie.

In de praktijk blijkt het hier nog al eens aan te schorten. Vaak zien functionerings- en beoordelingsgesprekken er jarenlang goed uit, totdat éénmaal een slechte beoordeling volgt waarna direct wordt ingezet op ontslag. Ook de situatie dat een werknemer kort in een nieuwe functie aan het werk is en geen reële kans wordt geboden om zich de werkzaamheden eigen te maken komt veelvuldig voor. Indien u wordt ontslagen wegens disfunctioneren is het derhalve altijd raadzaam u te verweren tegen het ontslag.

Neem nu contact op

Direct vrijblijvend een afspraak maken met een ervaren advocaat?

Neem nu contact op

Onvoldoende dossier, geen ontslag

Als uw werkgever niet over een goed dossier beschikt, kunt u in principe niet worden ontslagen wegens disfunctioneren. Als het dossier onvoldoende is, zou de kantonrechter een ontbindingsverzoek moeten afwijzen.

Ontslagvergoeding bij disfunctioneren

Als de arbeidsrelatie inmiddels wel ernstig verstoord is, kan dit toch aanleiding vormen voor een kantonrechter om het ontbindingsverzoek toe te wijzen. Als de werkgever moedwillig heeft toegewerkt naar een verstoorde arbeidsrelatie en hiervan dus een verwijt treft, kan dit aanleiding zijn voor de kantonrechter om een aanvullende vergoeding (de zogenaamde ” billijke vergoeding“) toe te kennen naast de transitievergoeding.

Advies tijdens verbetertraject

Het is belangrijk om u in een zo vroeg mogelijk stadium te laten bijstaan als ontslag wegens disfunctioneren dreigt. Hiermee kunnen we u veel zorg uit handen nemen. Door in een vroeg stadium de juiste stappen te doorlopen, is bovendien de kans op een optimaal resultaat het grootst. Samen kunnen we een strategie uitzetten en u met raad en daad terzijde staan in dit belastende traject. Ook als het op een procedure bij de kantonrechter aankomt, bent u bij onze arbeidsrecht advocaten aan het juiste adres.

Onderhandeling einde dienstverband

Sec Arbeidsrecht Advocaten staat u graag bij in de onderhandeling over de beëindiging van het dienstverband en de daarbij toe te kennen ontslagvergoeding, dan wel de procedure over het ontslag.

Sec Arbeidsrecht Advocaten

Onze specialisten

Charlotte Buijsman

Michiel Dekker

Maak nu een afspraak


023 531 76 96


of

mail ons