{"id":4246,"date":"2019-04-16T12:04:53","date_gmt":"2019-04-16T12:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secarbeidsrecht.nl\/?page_id=4246"},"modified":"2023-06-30T08:35:01","modified_gmt":"2023-06-30T08:35:01","slug":"ontslag-op-staande-voet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.secarbeidsrecht.nl\/werknemers\/ontslag-op-staande-voet","title":{"rendered":"Ontslag op staande voet"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.16″ background_color_gradient_direction=”315deg” background_image=”https:\/\/www.secarbeidsrecht.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Arbeidsrecht-werknemers.jpg” custom_padding=”6px||6px||true” global_colors_info=”{}”][et_pb_row disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.16″ max_width=”910px” custom_padding=”27px|0px|0|0px|false|false” use_custom_width=”on” custom_width_px=”910px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text module_class=”seciservoor” _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” header_font=”||||||||” header_font_size=”58px” header_line_height=”1.2em” custom_margin=”100px|||” hover_enabled=”0″ header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”” header_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Arbeidsrecht advocaten<\/span>
Ontslag specialisten<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”#” button_text=”contact ons” module_class=”pop-up-afspraak” _builder_version=”4.16″ custom_button=”on” button_text_color=”#ffffff” button_font=”||||||||” button_use_icon=”off” custom_margin=”||60px” custom_padding=”||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ max_width=”910px” use_custom_width=”on” custom_width_px=”910px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ text_font=”||||||||” header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” header_2_font_size=”18px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Op staande voet ontslagen<\/h1>\n

Ontslag op staande voet wordt door juristen dikwijls aangeduid als een paardenmiddel. Terecht want de salarisbetaling stopt per direct en er bestaat geen aanspraak op een werkloosheidsuitkering. Hierdoor houdt een arbeidscontract direct op te bestaan. Er worden dan ook strenge eisen gesteld aan een dergelijk ontslag.<\/strong><\/p>\n

Wanneer ontslag op staande voet?<\/h2>\n

Een rechtsgeldig verleend ontslag op staande voet voldoet kort samengevat aan een drietal eisen:<\/p>\n

1.\u00a0Het begint met de aanwezigheid van een<\/span>\u00a0<\/span>dringende reden<\/strong>\u00a0<\/span>voor ontslag. Het gaat in de regel om ernstige zaken zoals diefstal, bedreiging en discriminatie.<\/span><\/p>\n

2. De reden voor het ontslaan dient te worden\u00a0<\/span>medegedeeld<\/b>. De reden voor ontslag mag voor jou niet onduidelijk blijven.<\/span><\/p>\n

3. Tot slot moet het ook\u00a0<\/span>onverwijld<\/strong>\u00a0<\/span>zijn verleend. Wanneer de dringende reden bekend wordt moet jouw werkgever direct ontslag op staande voet verlenen. <\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ custom_padding_last_edited=”on|desktop” module_class=”afspraak-mobile” _builder_version=”3.22.3″ background_color=”#2AC3BD” max_width=”910px” min_height=”113px” custom_padding=”0px||0px|30px|false|false” custom_padding_tablet=”|30px||” custom_padding_phone=”|30px||” use_custom_width=”on” custom_width_px=”910px” global_module=”2060″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text module_class=”direct-algemeen” _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” header_2_font_size=”40px” header_2_line_height=”1.2em” custom_margin=”15px||15px||true” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”30px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Direct vrijblijvend een afspraak<\/strong> maken met een ervaren advocaat?<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”70px|||50px” custom_padding_tablet=”0px||10px|10px” custom_padding_phone=”0px||10px” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_button button_text=”Maak een afspraak” module_class=”pop-up-afspraak” _builder_version=”4.16″ custom_button=”on” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#2D4663″ button_font=”||||||||” button_use_icon=”off” background_layout=”dark” global_colors_info=”{}” button_bg_color__hover_enabled=”on” button_bg_color__hover=”#2D4662″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ max_width=”910px” use_custom_width=”on” custom_width_px=”910px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.20.0″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Advies inwinnen ontslag op staande voet<\/h2>\n

De gevolgen van een ontslag op staande voet zijn ingrijpend. Om die reden is het verstandig om zo snel mogelijk advies in te winnen bij een arbeidsrecht specialist. Indien het ontslag niet aan alle drie de vereisten voldoet, is het vernietigbaar.<\/p>\n

Door een succesvol beroep te doen op de vernietiging behoud je je baan en aanspraak op loon. Je kunt er ook voor kiezen je neer te leggen bij het ontslag, en een schadevergoeding aan te vragen (\u201cbillijke vergoeding\u201d). Zie je jouw terugkeer naar het werk ook niet meer zitten? Dan is deze optie het overwegen waard. <\/p>\n

Nog geen procedure gestart binnen twee maanden na het verlenen van ontslag op staande voet? Dan is verweer voeren niet meer mogelijk. Er is sprake van een vervaltermijn.<\/p>\n

Ben je geen procedure bij de kantonrechter gestart binnen twee maanden na het verlenen van het ontslag op staande voet? Dan is verweer voeren niet meer mogelijk. Er is sprake van een vervaltermijn<\/strong>.<\/p>\n

Liever een vertrekregeling?<\/h2>\n

Zie je een terugkeer inmiddels ook niet meer zitten? Dan kan er alsnog worden gesproken over een behoorlijke vertrekregeling. Dit onder druk van de aangekondigde procedure. Afspraken over het ontslag en een passende vergoeding worden dan vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst<\/a>. Ook de aanspraak op een WW-uitkering kan dan zoveel als mogelijk worden veiliggesteld.<\/p>\n

Wat als het ontslag wel geldig is?<\/h2>\n

In de praktijk blijkt het vaak mogelijk een regeling te treffen waarbij WW-rechten<\/a> zoveel mogelijk worden veiliggesteld. Ook als er wel een reden is om iemand op staande voet te ontslaan.<\/span><\/p>\n

Neem contact op met onze advocaten en laat je vrijblijvend informeren.<\/p>\n

Veel besproken onderwerpen<\/p>\n