Ontslag specialisten<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”#” button_text=”contact ons” module_class=”pop-up-afspraak” _builder_version=”3.19.18″ custom_button=”on” button_text_color=”#ffffff” button_font=”||||||||” button_use_icon=”off” custom_margin=”||60px”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|off|off” _builder_version=”3.22.3″][et_pb_row _builder_version=”3.25″ max_width=”910px” use_custom_width=”on” custom_width_px=”910px”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/www.secarbeidsrecht.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Ondernemingsraad.svg” alt=”Ondernemingsraden” align_tablet=”center” align_phone=”” align_last_edited=”on|desktop” module_class=”ondernemingsraad-img” _builder_version=”4.4.2″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”3.25″ max_width=”910px” custom_margin=”-30px||” use_custom_width=”on” custom_width_px=”910px”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”|300|||||||” text_font_size=”24px” header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” header_2_font_size=”40px”]<\/p>\n
Ondernemingsraden<\/h1>\n
Als OR bent u belast met de taak de belangen van het personeel te verdedigen, maar zonder het belang van de onderneming uit het oog te verliezen. Ondernemingsraden zijn door de wetgever uitgerust met een adviesrecht, instemmingsrecht en informatierecht. Onze advocaten adviseren ondernemingsraden bij het uitoefenen van die rechten, bijvoorbeeld bij reorganisaties.\u00a0<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″ max_width=”910px” use_custom_width=”on” custom_width_px=”910px”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” link_font=”|600|||||||” link_text_color=”#2ac3bd”]<\/p>\n
Ondernemingsraad verplicht?<\/h2>\n
Ondernemingsraden kunnen verplicht zijn, maar ook vrijwillig worden ingesteld. Heeft een onderneming tenminste 50 werknemers in dienst, dan is de onderneming verplicht om een OR in te stellen.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ header_font=”||||||||”]<\/p>\n
Adviesrecht en instemmingsrecht ondernemingsraad<\/h2>\n
Bij ingrijpende besluiten, zoals bijvoorbeeld inkrimping van de onderneming, wordt aan de OR een belangrijke rol toegedicht. Ook bij het vaststellen of wijzigen van vakantieregelingen of wijzigingen in de pensioenverzekeringen moet de werkgever de OR in de besluitvorming betrekken. Nu behoort het oplossen van complexe arbeidsrechtelijke kwesties doorgaans niet tot de dagelijkse werkzaamheden van de leden van de OR. Juist om die reden is het van belang dat u zich goed laat adviseren over door de bestuurder voorgenomen besluitvorming.\u00a0<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” link_font=”|600|||||||” link_text_color=”#2ac3bd”]<\/p>\n
Advies ondernemingsraad<\/h2>\n
Sommige voorgenomen besluiten die aan de OR worden voorgelegd zijn complex en kunnen grote gevolgen hebben voor de onderneming en het personeel. Denk aan een reorganisatie, overname of het overeenkomen van een sociaal plan. Het is dan van belang dat de OR zich goed laat adviseren. Wij voorzien u graag van dit advies en waar nodig procederen wij voor de Ondernemingskamer om de belangen van de OR en de belangen van het personeel te waarborgen.<\/p>\n
Wij zijn vaste sparringpartner van menig ondernemingsraad.<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”off|on|on” _builder_version=”3.22.3″ custom_css_main_element=”overflow:hidden;”][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”3.25″ max_width=”910px” custom_margin=”-30px||” use_custom_width=”on” custom_width_px=”910px”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.0.9″ text_font=”|300|||||||” text_font_size=”22px” header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” header_2_font_size=”40px”]<\/p>\n
Ondernemingsraden<\/p>\n
Als OR bent u belast met de taak de belangen van het binnen het bedrijf werkzame personeel kenbaar te maken aan de bestuurder en waar nodig te verdedigen, waarbij de belangen van de onderneming niet uit het oog mogen worden verloren. Ter vervulling van deze taak bent u als OR door de wetgever uitgerust met allerhande informatie- advies- en instemmingsrechten.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″ max_width=”910px” use_custom_width=”on” custom_width_px=”910px”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/www.secarbeidsrecht.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Ondernemingsraad.svg” alt=”Ondernemingsraden” align_tablet=”center” align_phone=”” align_last_edited=”on|desktop” module_class=”ondernemingsraad-img” _builder_version=”4.4.2″ vertical_offset_tablet=”0″ horizontal_offset_tablet=”0″ z_index_tablet=”0″ box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″ max_width=”910px” use_custom_width=”on” custom_width_px=”910px”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.0.9″ text_font=”||||||||” link_font=”|600|||||||” link_text_color=”#2ac3bd”]<\/p>\n
Ondernemingsraad verplicht?<\/p>\n
Heeft een onderneming tenminste 50 werknemers in dienst, dan is de onderneming verplicht om een OR in te stellen.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.0.9″ header_font=”||||||||”]<\/p>\n
Adviesrecht en instemmingsrecht ondernemingsraad<\/p>\n
Bij ingrijpende besluiten, zoals bijvoorbeeld inkrimping van de onderneming, wordt aan de OR een belangrijke rol toegedicht. Ook bij het vaststellen of wijzigen van vakantieregelingen of wijzigingen in de pensioenverzekeringen moet de werkgever de OR in de besluitvorming betrekken. Nu behoort het oplossen van complexe arbeidsrechtelijke kwesties doorgaans niet tot de dagelijkse werkzaamheden van de leden van de OR. Juist om die reden is het van belang dat u zich goed laat adviseren over door de bestuurder voorgenomen besluitvorming.\u00a0<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.0.9″ text_font=”||||||||” link_font=”|600|||||||” link_text_color=”#2ac3bd”]<\/p>\n
Advies ondernemingsraad<\/p>\n
Sommige voorgenomen besluiten die aan de OR worden voorgelegd zijn complex en kunnen grote gevolgen hebben voor de onderneming en het personeel. Denk aan een reorganisatie, overname of het overeenkomen van een sociaal plan. Het is dan van belang dat de OR zich goed laat adviseren. Wij voorzien u graag van dit advies en waar nodig procederen wij voor de Ondernemingskamer om de belangen van de OR en de belangen van het personeel te waarborgen.<\/p>\n
Wij zijn vaste sparringpartner van menig ondernemingsraad.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22.3″ background_color=”rgba(208,213,223,0.2)” saved_tabs=”all”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ max_width=”910px” use_custom_width=”on” custom_width_px=”910px”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text disabled_on=”on|off|off” _builder_version=”3.27.4″ header_font=”||||||||” header_font_size=”35px” header_2_font=”||||||||” header_2_font_size=”35px” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”22px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone”]<\/p>\n
Veel besproken onderwerpen<\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=”off|on|on” _builder_version=”3.27.4″ header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” header_2_font_size=”30px” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”22px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone”]<\/p>\n
Veel besproken onderwerpen<\/h2>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″ max_width=”910px” use_custom_width=”on” custom_width_px=”910px”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″]<\/p>\n
- \n
- Ondernemingsraad bij reorganisaties: 4 praktische tips voor de OR!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|off|off” module_class=”specialisten-background” _builder_version=”3.22.3″ background_color=”#C7C1BB” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#E7E4E0″ background_color_gradient_end=”#dbd6d1″ background_color_gradient_direction=”30deg” background_image=”https:\/\/www.secarbeidsrecht.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/SEC-specialiststen-new-2-1.png” background_size=”contain” background_position=”bottom_center” custom_padding=”0|0px|59px|0px|false|false” global_module=”1814″][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”3.25″ max_width=”890px” custom_padding=”0||||false|false” use_custom_width=”on” custom_width_px=”890px”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.0.9″ text_font=”||||||||” text_font_size=”34px” text_line_height=”1em” header_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_3_font_size=”34px” custom_margin=”0px||” custom_padding=”80px||”]<\/p>\n
Onze specialisten<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ max_width=”90%”]<\/p>\n
Charlotte Buijsman<\/strong><\/p>\n
Specialist in arbeidsrecht en (collectief) ontslagrecht<\/p>\n
\n<\/i>+31 (0)6 29 73 53 50<\/a><\/p>\n
<\/i>charlotte@secarbeidsrecht.nl<\/a><\/p>\n
<\/i> Linkedin<\/a><\/p>\n<\/div>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ max_width=”90%” custom_margin=”||” custom_padding=”15px||”]<\/p>\n
Michiel Dekker<\/strong><\/p>\n
Specialist in arbeidsrecht en (collectief) ontslagrecht<\/p>\n
\n<\/i>+31 (0)6 24 23 23 07<\/a><\/p>\n
<\/i>michiel@secarbeidsrecht.nl<\/a><\/p>\n
<\/i> Linkedin<\/a><\/p>\n<\/div>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” disabled_on=”off|on|on” module_class=”specialisten-mobiel” _builder_version=”3.22.3″ background_color=”#C7C1BB” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#e9e6e2″ background_color_gradient_end=”#dad5d2″ background_color_gradient_direction=”90deg” background_image=”https:\/\/www.secarbeidsrecht.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/SEC-specialisten-Mobile@2x.png” background_size=”contain” background_position=”top_center” custom_padding=”95px|0px|45px|0px|false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”45px||” global_module=”1861″ saved_tabs=”all”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ max_width=”890px” custom_padding=”0px|||0px” use_custom_width=”on” custom_width_px=”890px” column_structure=”3_5,2_5″][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” text_font_size=”34px” text_line_height=”1em” header_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_3_font_size=”34px”]<\/p>\n
Onze specialisten<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” header_font=”||||||||” max_width=”90%”]<\/p>\n
Charlotte Buijsman<\/strong><\/p>\n
Specialist\u00a0in arbeidsrecht en (collectief) ontslagrecht<\/p>\n
\n<\/i>+31 (0)6 29 73 53 50<\/a><\/p>\n
<\/i>charlotte@secarbeidsrecht.nl<\/a><\/p>\n
![\"bel](\"\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Icon-Phone-CTA.svg\"){kind=icon}