Concurrentiebeding beperkt en betalen bij gebruik?

Het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op 4 maart 2024 in internetconsultatie gegaan. Dit wetsvoorstel beperkt het gebruik van het concurrentiebeding en verplicht werkgever een vergoeding te betalen bij het inroepen daarvan.

Het concurrentiebeding

Naar schatting heeft meer dan een derde van alle werknemers momenteel een concurrentiebeding in hun arbeidscontract, wat hen beperkingen oplegt bij het zoeken naar een nieuwe
baan. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat een werknemer gedurende een bepaalde periode niet bij concurrenten mag gaan werken, of anders een boete moet betalen.

In de praktijk wordt het concurrentiebeding met regelmaat misbruikt. Werkgevers gebruiken het bijvoorbeeld om te voorkomen dat waardevol personeel naar een concurrent overstapt, of gewoon uit voorzorg. Dit belemmert werknemers onnodig in hun arbeidsmobiliteit.

Beperking gebruik concurrentiebeding

Minister Van Gennip streeft met het wetsvoorstel naar een vermindering van het aantal concurrentiebedingen en naar het herstellen van een evenwicht tussen werkgevers en werknemers.

De door minister Van Gennip voorgestelde modernisering van het concurrentiebeding omvat onder andere de beperking om het beding voor maximaal één jaar toe te passen. Bovendien moet een werkgever altijd motiveren welke zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen het rechtvaardigen om het concurrentiebeding op te leggen. Ook is de werkgever verplicht om een compensatie te betalen aan de werknemer als deze een beroep doet op het concurrentiebeding.

Tijdig advies arbeidsrecht advocaat

Wij houden u op de hoogte van de ontwikkelingen van dit wetsvoorstel. Als u in een lastige situatie zit met betrekking tot een concurrentiebeding, dan is het van belang om tijdig advies in te winnen bij een arbeidsrecht advocaat. Neemt u gerust contact op.