HET LAATSTE NIEUWS

Proeftijdontslag

Werknemer overdrijft klachten bij ziekte: ontslag op staande voet

Zieke werknemers worden doorgaans goed beschermd. Maar tijdens ziekte tegen je werkgever liegen kan ingrijpende gevolgen hebben. Lees meer.

Proeftijdontslag

Werknemer overdrijft klachten bij ziekte: ontslag op staande voet

Zieke werknemers worden doorgaans goed beschermd. Maar tijdens ziekte tegen je werkgever liegen kan ingrijpende gevolgen hebben. Lees meer.

NIEUWSOVERZICHT

Is mediation verplicht bij een arbeidsconflict?

Is mediation verplicht bij een arbeidsconflict?

Een mediator begeleidt een gesprek tussen twee partijen, maar moet een werknemer verplicht aan een mediationtraject meewerken of niet? Meewerken aan het mediationtraject is niet verplicht, maar kan wel leiden tot negatieve gevolgen.

Lees meer

Direct vrijblijvend een afspraak maken met een ervaren advocaat?

Klaag als niet wordt betaald waar je recht op hebt!

Ongeldig ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is ingrijpend. In de eerste plaats voor de werknemer die hiermee wordt geconfronteerd. Per direct eindigt immers het recht op salaris en er is geen vangnet in de vorm van een uitkering.

Lees meer
Sociaal plan

Sociaal plan

Het begrip sociaal plan heeft u waarschijnlijk wel eens voorbij zien komen. Een sociaal plan wordt meestal opgesteld als er sprake is van een reorganisatie met impact op meerdere werknemers.

Lees meer
UWV compensatie transitievergoeding

UWV compensatie transitievergoeding

Als uw bedrijf stopt wegens pensionering of de activiteiten gestaakt worden als gevolg van overlijden dan kunnen de aan werknemers betaalde transitievergoedingen door UWV worden gecompenseerd.

Lees meer
Ontslag ingetrokken door werkgever

Ontslag ingetrokken door werkgever

In de kwestie waar de kantonrechter Amsterdam zich bij uitspraak van 10 december 2020 over boog, werd een werkneemster op 61-jarige leeftijd, na een dienstverband van 32 jaar geschorst, omdat er verdenkingen waren van fraude.

Lees meer