NIEUWSOVERZICHT

Een proeftijd is een voor een werknemer tamelijk rechteloze periode. De eisen die de wet aan zo’n beding stellen zijn dan ook streng. Lees verder.

Het rechtsgeldig aan kunnen gaan van een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd valt of staat dus met een gedegen motivering. Lees verder.

Is uw functie door een reorganisatie vervallen en doet uw werkgever weinig moeite om u te herplaatsen? Lees hoe u een aanvullende vergoeding kunt claimen.

Voornemens uit het regeerakkoord hebben geresulteerd in wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Wij bespreken de belangrijkste wijzigingen.

Een verstoorde arbeidsverhouding. Wanneer is dit reden voor ontslag en wat voor vergoeding past daar dan bij? Onze specialisten leggen uit hoe het zit.

In het regeerakkoord 2017 – 2021 sterft de Wet DBA een stille dood. De wet DBA sneuvelt. Lees meer.

Een ogenschijnlijk licht vergrijp gebruik van Nivea tester kan wel degelijk leiden tot een rechtsgeldig verleend ontslag op staande voet. Lees hier meer.

Hoe claimt u bovenop de transitievergoeding een aanvullende ontslagvergoeding? En hoe wordt die berekend? Lees hier meer.

Een proeftijd is een voor een werknemer tamelijk rechteloze periode. De eisen die de wet aan zo’n beding stellen zijn dan ook streng. Lees verder.

Werknemer verzoekt om ontslag én toekenning van een vergoeding aan kantonrechter. Verzoek wordt toegewezen. 

Ontslag op staande voet na woede uitbarsting van werknemer. Kan dat? En onder welke voorwaarden? Onze arbeidsrecht advocaten leggen het uit.

Ontslag op staande voet na woede uitbarsting van werknemer. Kan dat? En onder welke voorwaarden? Onze arbeidsrecht advocaten leggen het uit.

Voornemens uit het regeerakkoord hebben geresulteerd in wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Wij bespreken de belangrijkste wijzigingen.