Wet Arbeidsmarkt in Balans; wat verandert er?
De voornemens uit het regeerakkoord ten aanzien van ontslagrecht, flexibele arbeid en de Werkloosheidswet (WW) hebben geresulteerd
Ontslag door verstoorde arbeidsverhouding
Een verstoorde arbeidsverhouding. Wanneer is dit reden voor ontslag en wat voor vergoeding past daar dan bij?
Afschaffing Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)?
De Wet Deregulering Arbeidsrelaties moest in 2016 het instrument worden om schijnconstructies op de arbeidsmarkt aan te
Ontslag op staande voet wegens gebruik van Nivea tester
De eisen gesteld aan een ontslag op staande voet zijn zwaar, maar uit het volgende voorbeeld blijkt
Ontslagvergoeding bovenop transitievergoeding
In een tweetal recente uitspraken van de rechtbank Noord-Holland wordt de billijke vergoeding vastgesteld op basis van
Ontslag bij alcohol op het werk
Hoe zit het met het gebruik van alcohol in relatie tot het werk? Is dat reden voor
Ontslag met vaststellingsovereenkomst: pas op bij finale kwijting
Let bij een onderhandeling over uw ontslag goed op het effect van de finale kwijtingsbepaling in de
Ontslag op staande voet na ruzie met werkgever
De kantonrechter te Roermond moest op 27 juli 2017 oordelen over de houdbaarheid van een ontslag op
Reorganisatie en ontslag: schending herplaatsingsplicht kan de werkgever duur komen te staan
In geval van een reorganisatie rust op de werkgever de verplichting om zorgvuldig te onderzoeken of er
Ontslag bij ziekte: veelvuldig ziekteverzuim
Een groot probleem voor bedrijven kan ontstaan als het ziekteverzuim hoog is. Ontzettend vervelend is het ook als een