Arbeidsrecht advocaten
Ontslag specialisten
Op hoeveel loon heb ik recht als ik ziek ben?
U ontvangt in het eerste ziektejaar ten minste 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. Het tweede jaar ontvangt u ook minimaal 70% van uw salaris, maar er hoeft niet langer te worden aangevuld tot het minimumloon. Zowel het eerste als het tweede ziektejaar geldt er een plafond. Verdient u meer dan het maximum dagloon, dan krijgt u maximaal 70% van het maximum dagloon.
- Vaak worden in de arbeidsovereenkomst en/of cao andere afspraken gemaakt. Veelal wordt het eerste jaar, 100% van het loon doorbetaald.
- Zwangere vrouwen of net bevallen vrouwen die als gevolg daarvan ziek zijn, ontvangen sowieso 100% van hun dagloon.
Heeft u vragen over (de omvang van) de loondoorbetalingsverplichting? Wij helpen u graag verder.
Direct vrijblijvend een afspraak maken met een ervaren advocaat?
Arbeidsrecht voor werknemers
Arbeidsrecht voor werknemers
- Arbeidsconflict
- Contracten
- Concurrentiebeding
- (Dreigend) ontslag
- Geen salaris ontvangen
- Geschorst of op non-actief
- Het proeftijdbeding
- Het relatiebeding
- Het studiekostenbeding
- Mijn baas wil mij ontslaan
- Ontslagen?
- Ontslag onderwijs
- Ontslag op staande voet
- Ontslagvergoeding
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Ontslag wegens disfunctioneren
- Reorganisatie
- Transitievergoeding
- Vaststellingsovereenkomst beoordelen
- WW-uitkering
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Onze specialisten
Charlotte Buijsman
Advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht en (collectief) ontslagrecht
Advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht en (collectief) ontslagrecht
Onze specialisten
Charlotte Buijsman
Advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht en (collectief) ontslagrecht
Advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht en (collectief) ontslagrecht
